人人都该有好工作

昨天做过最愚蠢的一件事情就是排着队去交换名片,我决定下次再也不会有这样的事情发生了,就算你是那谁谁谁我都不会这样,除非…除非你是火星人。算了,我承认吧,我是一个蹩脚的销售人,在Steven看来,最缺乏攻击力的那种,恰好这点算是是否有潜质的一个重要依据,尽管也不乏内秀的销售奇才,但是大多数情况之下,遇到过我的人和我遇到的人都会认定彼此太过普通。

无论我们如何赞赏人在后天的努力,但人的性格确实很像在事先被造物主设定过,外向的或内向的,善于表达的或木纳的,往往就真的决定了一件事情的下一个方向。人不太能准确的预测某个事情,也来自人的多变。好吧,话说回头,我就是那个已经越来越不像销售人的销售人,我几乎没有做成过什么优秀的销售成绩。幸好,我不抱怨,如果现在不算是抱怨的话。

Steven认为职业规划类似于谈婚论嫁,他有一个简单的示例:某女士同时被两个优秀的男子爱慕,纠结于此女的是如何做好这个二选一的问题。好比之前的那个案例,某职业人在现有职位上遭遇潜在职位的诱惑,又该如何做个选择?关于爱情与婚姻的示例,我不想过多分析,每个人都有每个人的故事,这一点几乎不具借鉴价值。但反应到职场变化上,则值得做一点思考,正好有这个问题的朋友可以分享下自己的经验得失。

但无论作出何种选择,都有一个简单的标准在左右着你我。那就是你自己想要的和能要的是什么?简单点来说,对你来说所谓的“好工作”是什么呢?遇到好的老板,有个好的团队,身处好的行业,朝着好的方向……拜托,在职场上能有几个人全部都“好”?如果这所有的好都不存在,难道就意味着你不会有“好工作”吗?人要自己幸福会有那么的难吗?

有人反驳,如果你遇不到这些的好,甚至连一个都没有的话,那只能意味着你自身有问题了。我不确定这样的论断会很成熟或者公允。但事实似乎总也这样冷酷。是的,有人可以举例反驳,但例证总是属于那些已经获得成功的失败者(我确认,他过去是个失败者,但总算成功了,运气好而已)。对于那些还在煎熬着的、奋斗着的、还没获得认可的那些人而言,例证简直就是一把屠刀,会无情的割断他通往梦想的绳索。

我们(只代表一小撮分子)都在编织着这根绳索,不是吗……停下吧,早就到了该从容点的年纪,不絮叨了,该干嘛还继续干嘛吧。顺便八卦下,如果梅花网在昨晚之前没考虑过设置黑名单这一说法的话,那今次之后,可能会有哪个胆大的员工提出来,这年头还是有所限制才会体现出更有价值。

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2 Responses

  1. 艾媚说道:

    朱总最近的文章有点混乱

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