昨天做过最愚蠢的一件事情就是排着队去交换名片，我决定下次再也不会有这样的事情发生了，就算你是那谁谁谁我都不会这样，除非…除非你是火星人。算了，我承认吧，我是一个蹩脚的销售人，在Steven看来，最缺乏攻击力的那种，恰好这点算是是否有潜质的一个重要依据，尽管也不乏内秀的销售奇才，但是大多数情况之下，遇到过我的人和我遇到的人都会认定彼此太过普通。
无论我们如何赞赏人在后天的努力，但人的性格确实很像在事先被造物主设定过，外向的或内向的，善于表达的或木纳的，往往就真的决定了一件事情的下一个方向。人不太能准确的预测某个事情，也来自人的多变。好吧，话说回头，我就是那个已经越来越不像销售人的销售人，我几乎没有做成过什么优秀的销售成绩。幸好，我不抱怨，如果现在不算是抱怨的话。
Steven认为职业规划类似于谈婚论嫁，他有一个简单的示例：某女士同时被两个优秀的男子爱慕，纠结于此女的是如何做好这个二选一的问题。好比之前的那个案例，某职业人在现有职位上遭遇潜在职位的诱惑，又该如何做个选择？关于爱情与婚姻的示例，我不想过多分析，每个人都有每个人的故事，这一点几乎不具借鉴价值。但反应到职场变化上，则值得做一点思考，正好有这个问题的朋友可以分享下自己的经验得失。
但无论作出何种选择，都有一个简单的标准在左右着你我。那就是你自己想要的和能要的是什么？简单点来说，对你来说所谓的“好工作”是什么呢？遇到好的老板，有个好的团队，身处好的行业，朝着好的方向……拜托，在职场上能有几个人全部都“好”？如果这所有的好都不存在，难道就意味着你不会有“好工作”吗？人要自己幸福会有那么的难吗？
有人反驳，如果你遇不到这些的好，甚至连一个都没有的话，那只能意味着你自身有问题了。我不确定这样的论断会很成熟或者公允。但事实似乎总也这样冷酷。是的，有人可以举例反驳，但例证总是属于那些已经获得成功的失败者（我确认，他过去是个失败者，但总算成功了，运气好而已）。对于那些还在煎熬着的、奋斗着的、还没获得认可的那些人而言，例证简直就是一把屠刀，会无情的割断他通往梦想的绳索。
我们（只代表一小撮分子）都在编织着这根绳索，不是吗……停下吧，早就到了该从容点的年纪，不絮叨了，该干嘛还继续干嘛吧。顺便八卦下，如果梅花网在昨晚之前没考虑过设置黑名单这一说法的话，那今次之后，可能会有哪个胆大的员工提出来，这年头还是有所限制才会体现出更有价值。