古时候，皇帝安排国家的工作，文臣主管国内的民生，而武将则职守国家的安危，大家各司其职，一切则可以妥妥当当。皇帝治国大致也就如此！
而皇帝治国，大多以和平时代的标准来制定游戏规则，划分资源配置。如果天下太平，四海升平，一切都相安无事，倒也称得上合格！但是，如果遭遇战乱年代，资源和规则就需要重新调配。
战乱年代，一切以战事为重，各种资源、人力、规则都需要充分考虑到武将们在沙场是否可以获取胜利为前提！
其实，套用到媒体公司的经营管理，也有很多类似之处。因为现在的中国媒体业，就是战乱时代！
公司老板就好比皇帝，招募天下才俊，安排其合适的岗位，使其为企业效力。媒体公司内部需要优秀的内容制作者，可以策划、采编、设计、制作出适合读者口味及引起读者共鸣的读物，而业务人员则以媒体的盈利甚至生存为重任，努力拼搏！每天就和古代的武将一样，血战沙场！
一些媒体人士，认识到内容是媒体的立足根本，所以，愿意花大价钱聘请优秀的编辑、记者！赚得一些局部喝彩，而口袋里的钱只出不进，一天天渐少，无以为继！这痛苦也只有自己知道。
另有些纯粹以媒体为商品的投机分子，则是拼命的包装媒体，使之可以向目标客户兜售他的读者，赚一些小钱。而其实，他所谓那些读者则根本不认可他的杂志。到最后，还是落得个被读者鄙视，被客户离弃的下场。
单一的重文或重武，是一个皇帝最终无法收场的前因。因为武将吃了败仗，皇帝就要辱骂武将能力不济，甚至不发放其俸禄或口粮。那以后就不会再有胜仗可打。死了的是心，而不是身体！
有内有外，内外兼修，才是媒体立身之道。
懂得创作适合读者的内容，又懂得将这个媒体最方便的推荐给读者、广告主的媒体才是这个市场的最终赢家。具体方法不详，但是原则只有一个：公平对待每一个你聘用的人。身处战乱时代，会用人，才会成功！