治国之法

古时候,皇帝安排国家的工作,文臣主管国内的民生,而武将则职守国家的安危,大家各司其职,一切则可以妥妥当当。皇帝治国大致也就如此!

而皇帝治国,大多以和平时代的标准来制定游戏规则,划分资源配置。如果天下太平,四海升平,一切都相安无事,倒也称得上合格!但是,如果遭遇战乱年代,资源和规则就需要重新调配。

战乱年代,一切以战事为重,各种资源、人力、规则都需要充分考虑到武将们在沙场是否可以获取胜利为前提!

其实,套用到媒体公司的经营管理,也有很多类似之处。因为现在的中国媒体业,就是战乱时代!

公司老板就好比皇帝,招募天下才俊,安排其合适的岗位,使其为企业效力。媒体公司内部需要优秀的内容制作者,可以策划、采编、设计、制作出适合读者口味及引起读者共鸣的读物,而业务人员则以媒体的盈利甚至生存为重任,努力拼搏!每天就和古代的武将一样,血战沙场!

一些媒体人士,认识到内容是媒体的立足根本,所以,愿意花大价钱聘请优秀的编辑、记者!赚得一些局部喝彩,而口袋里的钱只出不进,一天天渐少,无以为继!这痛苦也只有自己知道。

另有些纯粹以媒体为商品的投机分子,则是拼命的包装媒体,使之可以向目标客户兜售他的读者,赚一些小钱。而其实,他所谓那些读者则根本不认可他的杂志。到最后,还是落得个被读者鄙视,被客户离弃的下场。

单一的重文或重武,是一个皇帝最终无法收场的前因。因为武将吃了败仗,皇帝就要辱骂武将能力不济,甚至不发放其俸禄或口粮。那以后就不会再有胜仗可打。死了的是心,而不是身体!

有内有外,内外兼修,才是媒体立身之道。

懂得创作适合读者的内容,又懂得将这个媒体最方便的推荐给读者、广告主的媒体才是这个市场的最终赢家。具体方法不详,但是原则只有一个:公平对待每一个你聘用的人。身处战乱时代,会用人,才会成功!

You may also like...

发表评论

电子邮件地址不会被公开。